“岗位历练”助力年轻干部成长成才

近年来,内蒙古包头市九原区把挂职锻炼作为年轻干部充实经历、丰富阅历,早成才、快成才的重要途径,探索升级挂职锻炼中的选育管用新模式,补齐年轻干部实践短板。(10月30日 中国组织人事报)

刀在石上磨,人在事上练。没有经历风雨的干部是不可能真正成长起来的,只有在挑战和磨砺之中,才能让干部不断增强本领、增长阅历、增长见识,让他们能够真正地快速成长起来。以挂职的方式,让年轻干部到不同的岗位上去历练,这是培养干部实践能力的重要方式,也能够让他们在不同的岗位上去学习新知识、新技能,才能不断地完善自己的知识结构和能力结构,更好地迎接新时代的各种挑战。

增强干部责任感,挂职更要挂心。干部挂职是学习,更是责任,在新的岗位上去学习,要带上使命,要履行好自己在新岗位上的职责,能够增强自己的责任感,才能够更好地把心融入其中。干部挂职切忌出现“镀金”思想,不要以为这是一个过场,只要到挂职的岗位上去磨时间,就能够在重新回到岗位上的时候得到职位的提升,显然,这样的思想本身就是一种错误。干部要把挂职锻炼当作人生的一次重要历练,要眼睛向下看、身子往下沉,要带上虚心求教的谦逊之心,才能在挂职的岗位上去认真学习,在不同工作中积累更多的经验,才能在挂职的岗位上快速成长起来。

补齐干部短板,挂职更要收获。挂职干部站上的挂职岗位,并非是随意性的,相反,是根据挂职干部的特长优势、短板弱项以及任职经历等自身的实际情况综合考量下做出的决定,既能够发挥挂职干部的特长,又能够帮助挂职干部弥补他们的短板,能够让他们在新的岗位上发挥出更大的作用,也能够有更多的收获,这样的挂职才能挂出好成效,育出优秀的干部,为推动党和国家事业的发展注入更强的年轻干部力量。

平静的湖面,练不出精悍的水手。年轻干部要有乘风破浪的勇气,更要炼就乘风破浪的本领。只有珍惜挂职岗位和学习机会,不断提升自己的服务本领,不断增强自己的服务水平,方能拥有从容应对惊涛骇浪的深厚底气,千锤百炼始成钢。(徐葳蕤)

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